Assurez la sécurité de vos collaborateurs avec le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER)
La sécurité au travail est une priorité incontournable pour toutes les entreprises. Grâce au Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER), identifiez, évaluez et prévenez les risques professionnels pour assurer une entreprise sereine, sécurisée et en conformité avec la législation.
Pourquoi investir dans le DUER ?
Respect des obligations légales et réglementaires :
Le DUER est une obligation légale imposée par le Code du travail (articles L.4121-1 à L.4121-3). Tout employeur est tenu d’évaluer les risques et de les transcrire dans ce document depuis le 5 novembre 2001.
Selon la loi travaille du 2 août 2021, en vigueur le 31 mars 2022, le document unique d'évaluation des risques professionnels, ainsi que ses versions antérieures, doivent être conservés pendant une durée de 40 ans à partir de leur date d'élaboration.
La version dématérialisée du DUER devra être déposée sur un potail numérique.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les actions de prévention doivent être mises à jour dans le DUER.
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, au-delà de la mise à jour des actions de prévention, le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des RIsques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) sera effectué et suivi par les acteurs de prévention.
Le CSE ( Comité-Social-Economique ) dans les entreprises d’au moins 11 salariés est chargé de contribuer et de mettre à jour le DUER.
Cette responsabilité découle d’une mission en matière de santé et sécurité au travail.
Amélioration de l’environnement de travail :
Assurer la sécurité des collaborateurs améliore leurs conditions de travail et contribue à une meilleure productivité.
Limiter et éviter les accidents et maladies professionnelles :
Le DUER permet d’anticiper les risques pour éviter les accidents et préserver la santé des salariés.
Renforcement de l’image de marque de l’entreprise :
Une entreprise conforme et proactive inspire confiance à ses employés et partenaires.
Les 5 points clés de la réglementation
Un devoir de protection pour chaque employeur :
Le DUER est essentiel pour garantir la sécurité de chaque salarié, comme l’exige l’article L.4121-1 du Code du travail.
Prendre des mesures nécessaires :
Selon les articles L.4121-1 à L.4121-3 du Code du travail, l’employeur doit prendre toutes les précautions pour protéger la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés.
Obligation légale depuis le 5 novembre 2001 :
L’évaluation des risques et sa transcription dans le DUER sont impératives.
Sanctions en cas de manquement :
Ne pas rédiger ou mettre à jour le DUER expose l’employeur à des risques de sanctions et met en danger la sécurité des salariés.
Nous vous accompagnons !
Chez PISTE Sécurité, nous vous accompagnons dans la création, la mise à jour et le suivi de votre DUER pour vous garantir une démarche conforme et efficace.
"Faites de la sécurité votre priorité !"